结论前置：公司乱扣钱，即使员工在工作上没有犯错误，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
从这些规定可以看出，除非有法律明确规定的情形，否则公司不得克扣员工工资。你提到的情况是公司乱扣钱，且你在工作上没有犯错误，这显然不符合上述法律规定的可以扣工资的情形，因此公司的行为是违法的。
二、可能的法律后果
行政处罚：如果公司乱扣工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”
民事赔偿：你还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常与你的工作年限和工资水平有关，具体可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。
三、建议与行动
收集证据：首先，你需要收集公司乱扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司扣款通知等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：在收集到证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资，并解释扣款的原因。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
最后，如果你在工作中遇到公司乱扣工资等违法行为，不要害怕或忍气吞声。你有权维护自己的合法权益，并可以通过法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。