结论：单位要求退休后再工作的人员必须工作满一年否则扣钱的做法，一般是不合法的。

分析如下：

1. 退休后再工作的法律性质：

   • 退休后再工作的人员，通常被称为“返聘人员”或“退休返聘人员”。他们与单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再属于劳动法的调整范围。

2. 劳务关系的法律特点：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整。与劳动关系不同，劳务关系不受劳动法的强制规定约束，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

3. 单位扣钱的合法性分析：

   • 如果单位与退休返聘人员之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工作期限以及未满期限的违约责任，那么单位在特定情况下（如返聘人员提前辞职且违反合同约定）可能要求返聘人员承担一定的违约责任。但这种违约责任通常是通过支付违约金或赔偿损失等方式来实现，而不是直接扣钱。
   • 如果合同中没有明确约定工作期限或违约责任，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如显失公平、侵犯劳动者权益等），那么单位要求扣钱的做法就是不合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位非法扣钱，退休返聘人员有权向单位提出异议，并要求单位返还被扣的钱款。
   • 如果单位拒绝返还，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向人民法院提起诉讼等。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、违约责任等关键内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位提出不合理的要求或扣钱行为，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。

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