结论：干了六七年辞工扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，用人单位无正当理由扣减工资是不合法的，但若存在法定或约定的扣减情形，则可能是合法的。
分析说明：
法定扣减情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。但这些扣减必须有明确的法律依据，并且扣减的金额和方式需符合法律规定。
- 若您因个人原因（如违反公司规章制度、造成经济损失等）被扣减工资，且扣减的金额和方式符合法律规定和劳动合同约定，那么这种扣减是合法的。
约定扣减情形：
- 除了法定扣减情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他扣减工资的情形。但这些约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若您的劳动合同中有关于辞工时扣减工资的约定，且该约定合法、合理，那么用人单位在您辞工时按照约定扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
非法扣减情形：
- 若用人单位无正当理由扣减您的工资，或者扣减的金额和方式违反了法律法规和劳动合同的约定，那么这种扣减就是非法的。
- 在这种情况下，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣减的工资。若用人单位拒绝补发，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 核实扣减原因：首先，您需要核实用人单位扣减工资的具体原因，判断其是否合法、合理。
- 查阅劳动合同：其次，您需要查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于辞工时扣减工资的约定，以及该约定是否合法、合理。
- 与用人单位协商：若您认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以更好地了解自己的权利和义务。
法律后果：
- 若用人单位非法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若您因用人单位非法扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼，并胜诉的，用人单位需要补发被扣减的工资，并可能承担额外的赔偿责任。
总之，干了六七年辞工扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。