单位不配合在退休证上盖章的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若退休证办理本身需单位盖章作为必要程序
   根据《劳动合同法》第五十条及《社会保险法》相关规定，用人单位有义务在劳动者退休时协助办理退休手续，包括提供必要的证明文件或盖章。若退休证的办理明确要求单位盖章（如证明劳动关系存续期间、工资基数等），且单位无正当理由拒绝配合，可能构成未依法履行协助义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

2. 若退休证办理无需单位盖章，或盖章非法定程序
   实践中，部分地区退休证由社保部门直接核发，无需单位盖章（如仅需个人身份证明、社保缴费记录等）。此时单位拒绝盖章可能不直接违法，但若单位以此为由拖延或阻碍劳动者享受退休待遇（如拒绝出具离职证明导致养老金领取受阻），则可能涉及侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过法律途径主张权利。

建议行动步骤：

• 核实当地政策：先确认退休证办理是否必须由单位盖章（可咨询当地社保局或人社部门）；
  
• 与单位沟通：要求单位说明拒绝盖章的具体理由，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 投诉或仲裁：若单位无正当理由拒绝且影响退休权益，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位配合办理手续或赔偿损失。
  

法律依据补充：

• 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  
• 《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。单位不得以任何理由阻碍劳动者享受社保待遇。
  

如有进一步细节（如单位拒绝盖章的具体理由、当地退休证办理流程等），可向我补充说明，我会结合实际情况为您分析。