针对您提出的“公司不在员工退休表上盖章是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，公司不在员工退休表上盖章这一行为本身，并不直接构成违法。退休表通常是用于记录员工退休相关信息的一种表格，而盖章往往是作为确认或证明的一种方式。然而，是否盖章并不直接决定公司行为的合法性，关键在于公司是否履行了其应尽的义务，以及是否侵犯了员工的合法权益。

在员工退休的情境下，公司的主要义务包括但不限于：按照法律规定为员工办理退休手续、支付应得的退休金或养老金、确保员工在退休前的各项权益得到保障等。如果公司未履行这些义务，那么无论是否在退休表上盖章，都可能构成违法。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何不在退休表上盖章，以及这是否会影响您的退休手续办理或退休金领取。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和关切。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及其他相关劳动法律法规，了解公司在员工退休方面应尽的义务和责任。
   • 如果发现公司存在违法行为或未履行应尽义务，可以据此与公司进行进一步交涉。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者发现公司存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为或赔偿您的损失。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与退休相关的所有证据，如退休表、工作证明、工资单等。
   • 这些证据将在您与公司交涉或寻求法律帮助时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，虽然公司不在退休表上盖章本身不直接构成违法，但如果您因此遇到了退休手续办理困难或退休金领取问题等，那么公司可能存在未履行应尽义务的情况。在这种情况下，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。