针对您提出的“公司不给盖章退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解退休盖章的重要性
首先，我们需要明确退休盖章是办理退休手续中的关键环节。它通常意味着公司对员工退休事实的确认，并是后续领取养老金等社保待遇的重要依据。因此，公司不给盖章可能会直接影响到您的退休权益。
二、分析公司不给盖章的可能原因
- 内部流程问题：公司可能因内部流程繁琐、人员变动或信息传递不畅等原因，导致盖章手续被延误。
- 对退休政策理解不足：公司可能对退休政策、社保法规等理解不够深入，误认为某些情况下不需要盖章或盖章不是必要环节。
- 故意拖延或拒绝：在极少数情况下，公司可能因与员工存在纠纷或矛盾，而故意拖延或拒绝盖章。
三、解决公司不给盖章问题的建议
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解盖章手续的具体流程和所需材料。
- 询问公司不给盖章的具体原因，并尝试协商解决。
查阅公司规章制度和政策文件：
- 查阅公司内部的规章制度、员工手册或相关政策文件，了解退休手续的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定退休需要盖章，而公司未执行，您可以据此与公司协商。
咨询社保部门或劳动监察部门：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门咨询并反映情况。
- 这些部门通常具有权威性和专业性，能够为您提供具体的指导和帮助。
寻求法律援助：
- 如果公司故意拖延或拒绝盖章，且您的退休权益受到严重影响，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或过激的行为，以免加剧矛盾。
- 保留相关证据：在与公司沟通或咨询相关部门时，注意保留相关证据，如沟通记录、政策文件等。这些证据可能在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：退休手续通常有时间限制，因此您需要及时行动，避免因拖延而影响您的退休权益。
五、案例参考与法规依据
虽然您提供的参考信息中主要涉及虚构身份骗取养老保险基金的案例，但这些案例也间接提醒我们，退休手续和社保待遇的领取必须遵循合法、合规的原则。同时，《中华人民共和国社会保险法》等相关法规也明确规定了员工退休权益的保障和公司应承担的责任。
综上所述，面对公司不给盖章退休的问题，您应首先与公司沟通了解原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以向社保部门或劳动监察部门咨询并反映情况，必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。