针对您提出的“单位不给办退休证是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位不给办理退休证本身并不直接构成违法，但单位有义务按照相关规定为符合退休条件的员工办理退休手续，这包括退休证的发放（如果当地政策或单位规定有发放退休证的话）。退休证是员工退休身份的一种证明，虽然并非所有地区或单位都强制发放，但如果单位有发放退休证的制度或当地政策有明确要求，那么单位就应当为员工办理。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果单位有发放退休证的制度或当地政策有明确要求：
- 在这种情况下，单位不给办理退休证就可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求单位按照制度或政策规定办理退休证。
- 如果单位拒绝办理，员工可以先与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，寻求帮助解决问题。
如果单位没有发放退休证的制度或当地政策没有明确要求：
- 在这种情况下，单位不给办理退休证可能并不违法，但员工仍然可以就退休相关事宜与单位进行沟通，了解单位的具体做法和原因。
- 如果员工认为自己的退休权益受到了影响（如退休金计算、社保待遇等），可以向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解相关法律法规：您可以查看国家相关的劳动法律法规，了解您的权益和单位应尽的义务。这有助于您在与单位沟通或投诉时更有依据。
- 保留相关证据：如果您认为单位的做法不合理，建议您保留好与单位沟通的记录、工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您在与单位沟通或投诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，单位不给办理退休证是否合法取决于单位是否有发放退休证的制度或当地政策是否有明确要求。如果单位有义务办理而拒绝办理，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。