公司扣压证件是违法的，这一行为严重侵害了职工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了公司扣压员工证件的行为，无论是身份证还是其他职业资格证书（如执业上岗证）都受到此法律条款的保护。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：进一步强调，除了公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。这体现了国家对公民身份证件保护的高度重视。
二、职工权益受损
公司扣压证件的行为，直接侵害了职工的合法权益。证件是个人身份和职业资格的重要证明，被扣压可能导致职工在日常生活中的诸多不便，如无法正常办理银行业务、乘坐交通工具等，甚至可能引发安全风险。因此，职工有权要求公司立即返还被扣压的证件。
三、法律救济途径
若公司拒绝归还扣压的证件，职工可以通过以下法律途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门作为政府的监管机构，有责任也有权力责令公司限期退还证件，并依据相关法律法规对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：职工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司返还证件并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动纠纷的方式。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁未能解决问题，职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、公司合规建议
对于公司而言，严格遵守相关法律法规是至关重要的。公司应建立健全的人力资源管理制度，确保在招聘、管理过程中不侵犯职工的合法权益。同时，公司应加强内部培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，以避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。
五、实际操作建议
保留证据：在整个处理过程中，职工务必保留好所有相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：一旦发现公司扣压证件的行为，职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或情况变得更加复杂。
总结来说，公司扣压证件是违法的，职工应依法维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。