结论前置：
- 单位无权强制职工在延迟退休的情况下办理退休证，若职工未达到法定退休年龄，单位此行为违法。
- 若职工已达到法定退休年龄，单位应依法为其办理退休手续，包括办理退休证，此时单位不办理则违法。
详细分析：
一、单位强制办理退休证的违法性分析（职工未达法定退休年龄）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动权利，包括在达到法定退休年龄前继续工作的权利。单位无权单方面决定职工的退休时间，更无权强制职工在未达到法定退休年龄时办理退休证。
- 法律后果：若单位强制职工在未达到法定退休年龄时办理退休证，可能构成对职工劳动权的侵害，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位停止侵权行为，并可能要求单位赔偿因此造成的损失。
二、单位应依法办理退休手续的情况（职工已达法定退休年龄）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这包括为达到法定退休年龄的职工办理退休手续，如办理退休证。
- 具体流程：
- 了解退休政策：职工应首先了解自己所在地区的退休政策，包括退休年龄、退休条件等。
- 与单位沟通：职工在达到法定退休年龄前，应与单位沟通退休事宜，了解单位办理退休手续的具体流程和所需材料。
- 单位办理退休手续：单位在职工达到法定退休年龄后，应依法为其办理退休手续，包括办理退休证、转移社会保险关系等。
- 监督与维权：若单位未依法为职工办理退休手续，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。
三、职工应对单位违法行为的措施
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解单位拖延或拒绝办理退休手续的原因，并寻求解决方案。
- 书面催告：若协商无果，职工可以向单位发出书面催告函，明确指出单位的行为违法，并要求单位在合理期限内办理退休手续。
- 向劳动监察部门投诉：若单位仍不履行义务，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位办理退休手续。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 保留证据：职工在维权过程中应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、书面催告函、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若职工对退休政策或单位的行为有疑问，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律信息和指导。
总结：单位无权强制职工在未达到法定退休年龄时办理退休证，若职工已达到法定退休年龄，单位应依法为其办理退休手续。职工在面对单位违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。