单位单方面强制性给员工办结退休手续，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若员工已达到法定退休年龄且符合退休条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在此情况下，单位为员工办理退休手续，是依法履行其义务，不构成违法。但关键在于，单位需确保员工确实已达到法定退休年龄且符合退休条件，如养老保险缴费年限等，否则可能因条件不符而引发争议。
若员工未达到法定退休年龄或不符合退休条件：
- 单位单方面强制性给员工办结退休手续，则明显违反了相关法律法规。员工的退休年龄和条件是由法律明确规定的，单位无权擅自更改或强制执行。此行为可能侵犯了员工的合法权益，如继续工作的权利、享受养老保险待遇的权利等。员工有权对此提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休制度是国家为保障劳动者老年生活而设立的一项重要制度，其退休年龄和条件均由法律明确规定。单位作为用人单位，应依法履行其义务，尊重并保护员工的合法权益。
- 建议：若员工认为单位单方面强制性办理退休手续的行为违法，可首先与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和依据。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在办理退休手续前，也应仔细了解自己的退休年龄和条件，确保自己的权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 若单位单方面强制性给员工办结退休手续的行为被认定为违法，单位可能需承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、恢复员工的劳动关系等。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
综上所述，单位单方面强制性给员工办结退休手续是否违法，需根据员工是否已达到法定退休年龄且符合退休条件来判断。若员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。