针对您提出的“今年刚满50岁，单位强制办理女职工退休是否违法”的问题，这需要根据您的具体岗位性质以及相关法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其所在岗位的性质来决定的。一般来说，在工人岗位工作的女职工退休年龄为50周岁，而在管理岗位工作的女职工退休年龄则为55周岁。这一规定在之前的法律实践中得到了广泛的认可和应用。

接下来，我们结合您的情况进行分析。如果您目前所在的是管理岗位，那么根据相关规定，您的退休年龄应为55周岁。此时，如果单位在您刚满50岁时就强制您办理退休手续，那么这一行为很可能构成违法解除劳动关系。这一点在您提供的参考信息中也有所体现，如东莞中院二审审结的劳动争议纠纷案中，法院就认定了公司因错误认定女职工岗位性质而强制其提前退休的行为构成违法解雇。

另外，值得注意的是，近期全国人大常委会公布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中明确提出了延迟法定退休年龄的原则，其中就包括自愿、弹性原则。这意味着，在实施延迟法定退休年龄的过程中，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这一规定进一步强调了单位在办理职工退休手续时必须尊重职工的意愿和选择。

因此，针对您的情况，我建议您首先确认自己所在的岗位性质。如果您确实在管理岗位工作，那么单位在您刚满50岁时就强制您办理退休手续的行为是违法的。您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定办理退休手续。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位在办理女职工退休手续时必须严格遵守相关法律法规和政策规定，尊重职工的意愿和选择。如果单位存在违法行为，职工有权依法维护自己的合法权益。