关于您提出的“单位让员工自己办理退休是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，办理退休手续是员工在达到法定退休年龄后的一项重要权益。根据通常的劳动法规和社会保险制度，用人单位在员工达到退休年龄时，有责任和义务为员工办理退休手续，包括提交相关材料、协助完成审批流程等。这是用人单位对员工应尽的职责之一。

然而，如果用人单位要求员工自己办理退休手续，这并不一定直接构成违法。关键在于用人单位是否提供了必要的协助和指导，以及是否因此给员工造成了不必要的困扰或损失。如果用人单位只是要求员工自行提交一些个人材料，但提供了详细的办理指南和必要的协助，那么这种做法可能并不违法。

但是，如果用人单位完全置身事外，不提供任何协助或指导，甚至故意设置障碍或拖延办理时间，导致员工无法及时享受退休待遇，那么这种做法就可能涉嫌违法。因为用人单位的行为可能侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法规和社会保险制度的相关规定。

此外，我们还需要参考具体的法律法规和政策文件。例如，国家劳动和社会保障部曾发出过关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知，其中明确规定了用人单位在办理退休手续时应遵循的原则和程序。虽然这个通知主要针对的是提前退休问题，但它也体现了国家对退休手续办理工作的重视和规范要求。

综上所述，单位让员工自己办理退休并不一定违法，但关键在于用人单位是否提供了必要的协助和指导，以及是否因此给员工造成了不必要的困扰或损失。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或政策文件的规定，侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，我建议您在遇到这种情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的责任和义务。如果协商无果或用人单位的行为涉嫌违法，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。