单位阻挠员工退休是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关社会保险法规，员工达到法定退休年龄或者符合其他退休条件时，有权依法享受基本养老保险待遇，单位应当为员工办理退休手续。这是员工的合法权益，也是单位的法定义务。单位阻挠员工退休，实际上就是剥夺了员工的这一合法权益，违反了法律规定。

可能的法律后果

1. 行政责任：如果单位阻挠员工退休，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，有权对单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。

2. 民事责任：单位阻挠员工退休，还可能因此给员工造成经济损失，如延迟领取养老金的损失等。员工有权要求单位赔偿这些经济损失。在极端情况下，如果单位的行为构成恶意阻挠，员工还可以主张精神损害赔偿。

3. 刑事责任（极端情况）：虽然单位阻挠员工退休通常不构成刑事犯罪，但在某些极端情况下，如单位通过伪造、变造或者使用伪造、变造的证件等手段阻挠员工退休，且情节严重的，可能构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。不过，这种情况相对罕见。

实际操作中的建议

1. 与单位协商：如果员工发现单位有阻挠自己退休的迹象，首先可以尝试与单位进行协商，了解单位阻挠的具体原因，并寻求解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，员工应当开始收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己已经达到退休条件或者符合其他退休条件。

3. 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求单位为自己办理退休手续并赔偿因此造成的损失。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明

• 如果员工因为单位阻挠而未能及时办理退休手续，导致养老金领取延迟，员工在后续办理退休手续时，有权要求单位补发延迟期间的养老金。
• 如果员工在达到退休年龄后继续为单位工作，且双方未签订新的劳动合同或者未明确约定工作期限和待遇等事项，员工有权随时要求单位为自己办理退休手续。

总之，单位阻挠员工退休是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。