单位无权阻击职工退休。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国相关法律法规，职工达到法定退休年龄时，有权依法享受基本养老保险待遇，这是职工的合法权益。单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，为职工办理退休手续，确保职工能够按时退休并享受相应的养老保险待遇。单位无权以任何理由阻击职工退休，否则将构成违法行为。
具体来说，如果职工已经符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等），单位应当为其办理退休手续，包括提交退休申请、审核退休资格、计算养老金待遇等。如果单位拒绝或拖延办理退休手续，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，单位阻击职工退休的情况可能涉及多种原因，如单位内部管理问题、与职工之间的纠纷等。然而，无论原因如何，单位都不能以此为由阻击职工退休。因为退休是职工的合法权益，单位应当尊重并保障这一权益的实现。
如果单位确实存在阻击职工退休的行为，职工可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，了解单位阻击退休的具体原因，并寻求解决方案。如果单位能够认识到自己的错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动保障部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位为职工办理退休手续。
申请劳动仲裁：如果劳动保障部门未能解决问题，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并维护职工的合法权益。
法律后果角度
如果单位阻击职工退休，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动保障部门可以对单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果单位的行为给职工造成了经济损失（如养老金损失等），职工还可以要求单位承担民事赔偿责任。
信誉损失：单位的违法行为还可能对其信誉造成损害，影响其与职工、合作伙伴等的关系。
建议：作为职工，如果遇到单位阻击退休的情况，应当保持冷静并采取合法途径维护自己的权益。同时，也建议单位遵守国家法律法规，尊重并保障职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷和信誉损失。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。