单位一般不可以阻止55岁退休，但具体还需根据退休类型、性别以及单位性质等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与单位义务
根据我国现行的退休制度，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于灵活就业人员，女性退休年龄可能为55周岁，具体依据地方政策）。当员工达到法定退休年龄时，单位应当为其办理退休手续，这是单位的法定义务。因此，如果女性员工已经年满55周岁且符合退休条件（如缴纳社保年限等），单位通常不可以阻止其退休。
二、特殊情况下的退休年龄
特殊工种或提前退休情况：
- 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的员工，可能享有提前退休的待遇。但这种情况需要满足一定的条件，如工作年限、健康状况等，并经过相关部门的审批。
- 如果员工符合提前退休的条件，单位应当为其办理提前退休手续，同样不可以阻止。
延迟退休情况：
- 在某些情况下，如员工与单位协商一致，或者员工属于高级专家等特定人群，可能享有延迟退休的待遇。
- 但延迟退休需要员工和单位双方同意，并签订相关的协议。如果员工不同意延迟退休，单位则不可以强制其继续工作。
三、单位性质与退休政策
国有企业与事业单位：
- 在国有企业和事业单位中，退休政策通常较为严格，遵循国家的统一规定。
- 当员工达到法定退休年龄时，单位一般会按照规定为其办理退休手续。
民营企业与外资企业：
- 在民营企业和外资企业中，退休政策可能相对灵活，但同样需要遵守国家的法律法规。
- 如果员工达到法定退休年龄，单位通常不可以阻止其退休，除非存在特殊情况（如员工与单位有特别的约定）。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位违反法律规定，阻止员工退休，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 在极端情况下，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对于即将达到退休年龄的员工，建议提前了解自己的退休政策和手续，确保能够顺利退休。
- 如果单位存在阻止退休的行为，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律帮助。
举例说明：假设一位女性员工在国有企业工作，已经年满55周岁且符合退休条件。如果单位试图阻止其退休，该员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位为其办理退休手续。如果单位仍然拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，单位在员工达到法定退休年龄时，应当为其办理退休手续，这是单位的法定义务。如果单位存在阻止退休的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。