单位无权阻止法定年龄退休。下面我来详细解释一下这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，有权依法享受养老保险待遇，单位应当为其办理退休手续，终止劳动合同。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，单位不仅不能阻止其退休，还应当依法为其办理相关手续。

实际情况分析

1. 正常退休：劳动者达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和地区政策有所不同），单位应当为其办理退休手续，劳动者开始享受养老保险待遇。

2. 延迟退休的特殊情况：在某些特殊情况下，如高级专家、技术人员等，因工作需要且符合相关条件，可能经过批准后延迟退休。但这并不意味着单位有权阻止劳动者在法定年龄退休，而是需要劳动者自愿并经过相关程序批准。

3. 单位违法阻止退休的后果：如果单位违法阻止劳动者在法定年龄退休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法办理退休手续。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求单位赔偿因此造成的损失。

建议与总结

• 建议：劳动者在达到法定退休年龄前，应当提前了解相关政策和程序，与单位沟通并准备好退休所需的相关材料。如果单位存在违法阻止退休的情况，劳动者应当及时寻求法律帮助。
• 总结：单位无权阻止劳动者在法定年龄退休，这是劳动者的合法权益。单位应当依法为劳动者办理退休手续，保障劳动者的合法权益不受侵害。

希望这个解答能够帮助你更好地了解相关法律规定和权益保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。