企业无权拒绝员工按新规定的法定退休年龄退休。以下从不同角度对此问题进行分析：

法定退休年龄的法律规定

法定退休年龄是由国家法律法规明确规定的，员工达到该年龄后，即有权享受退休待遇。这一规定具有强制性，企业和员工均需遵守。新规定的法定退休年龄，一旦公布实施，即成为企业和员工必须遵循的法律依据。

企业拒绝员工退休的违法性

1. 违反法律法规：企业拒绝员工按法定退休年龄退休，直接违反了国家关于退休年龄的法律法规，属于违法行为。
2. 侵犯员工权益：员工达到法定退休年龄后，有权享受退休待遇，包括养老金、医疗保险等。企业拒绝员工退休，实际上是在侵犯员工的合法权益。

员工应对措施

1. 与企业协商：员工可以先尝试与企业进行协商，要求企业按照法定退休年龄为其办理退休手续。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

企业可能面临的法律后果

1. 行政处罚：企业拒绝员工按法定退休年龄退休，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果企业拒绝员工退休导致员工遭受经济损失，企业还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

特殊情况说明

虽然一般情况下企业无权拒绝员工按法定退休年龄退休，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与企业之间存在特殊的劳动合同或协议，且该合同或协议中明确规定了不同于法定退休年龄的退休条件，那么在这种情况下，企业可能需要根据合同或协议的约定来处理员工的退休问题。然而，这种特殊情况并不常见，且必须严格遵循法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：企业无权拒绝员工按新规定的法定退休年龄退休。员工在达到法定退休年龄后，有权享受退休待遇。如果企业拒绝员工退休，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，企业也应该严格遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。