企业没有权利拒绝员工延迟退休。延迟退休并非由单位批准或决定，而是依据国家政策和法律规定来执行的。以下是对此问题的详细解答：

1. 延迟退休的政策背景：

   • 延迟退休是近年来我国为应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题而提出的一项政策倡议。然而，截至目前，具体的延迟退休政策尚未全面实施，仍处于研讨和规划阶段。
   • 延迟退休政策的实施需要综合考虑多方面因素，包括人口结构、经济发展、社会接受度等，因此其落地时间和具体方案尚未确定。

2. 单位无法拒绝延迟退休：

   • 由于延迟退休政策尚未全面实施，因此单位无法直接“批准”或“不批准”延迟退休。员工达到法定退休年龄时，应依据现行法律规定办理退休手续。
   • 如果员工希望继续工作，可以与单位协商，看是否能以返聘、劳务合同等形式继续留在工作岗位。但这属于双方自愿协商的范畴，并非单位必须履行的义务。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明退休是基于法定年龄和缴费年限来确定的，与单位是否批准无关。

4. 实际操作建议：

   • 对于希望延迟退休的员工，建议首先了解当前的退休政策和法律规定，明确自己的退休时间和条件。
   • 如果希望继续工作，可以与单位进行积极沟通，探讨是否有可能以其他形式（如返聘、劳务合同等）继续留在工作岗位上。
   • 在与单位协商时，应明确双方的权利和义务，确保自己的权益得到保障。

综上所述，企业没有权利拒绝员工延迟退休。员工应依据现行法律规定办理退休手续，如果希望继续工作，可以与单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。