在我国，达到法定退休年龄的人员一般应按规定办理退休手续，单位通常不可以阻拦退休，但在特定情况下，如符合延迟退休条件并经批准，可以延迟退休。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的退休规定
根据我国现行的退休制度，劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，享受相应的退休待遇。这是法律对劳动者权益的一种保障，也是社会养老保险制度的重要组成部分。因此，在一般情况下，单位不可以阻拦达到法定退休年龄的员工退休。
二、可以延迟退休的特定情况
尽管有一般性的退休规定，但在某些特定情况下，劳动者可以申请延迟退休。这些情况主要包括：
具有高级专业技术职称的人员：
- 在事业单位中，担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。
- 在企业中，各地政策有所不同，但通常具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄，一般不超过65周岁。
工作需要的特殊情况：
- 在机关事业单位中，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。特别是在重大科研项目、重点工程建设中担任关键岗位的专家，可能因项目或工程需要而延迟退休。
- 在企业中，关键技术岗位或管理岗位人员因工作交接等特殊原因，经与本人协商一致并报相关部门备案后，也可能允许延迟退休。
灵活就业人员：
- 对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续，这实际上也相当于延迟了退休时间。
三、延迟退休的申请流程
如果劳动者符合延迟退休的条件并希望申请延迟退休，通常需要按照以下流程进行：
- 提出申请：向所在单位或当地社保部门提交书面申请，明确延迟退休的原因和意愿。
- 审核评估：所在单位或社保部门会对申请人的情况进行审核，包括工作年限、身体状况、工作需求等，以评估其是否符合延迟退休的条件。
- 审批决定：经审核通过后，由相关部门作出审批决定，并正式通知申请人。
四、注意事项
- 延迟退休并非普遍适用：延迟退休并非对所有劳动者都适用，而是需要根据具体政策和实际情况来判断。
- 达到法定退休年龄应办理退休：除非符合特定条件并经批准延迟退休，否则达到法定退休年龄的人员应按规定办理退休手续。
- 提前了解政策：对于有延迟退休需求的人员，建议提前了解所在单位或行业的具体政策规定，并与相关部门或人员进行沟通协商。
五、法律后果
如果单位无故阻拦达到法定退休年龄的员工退休，可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位依法办理退休手续并享受相应的退休待遇。
总结来说，达到法定退休年龄的员工在一般情况下应办理退休手续，但在特定情况下可以申请延迟退休。如果您有具体的延迟退休需求或遇到单位阻拦退休的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。