单位不能阻止员工到达法定年龄退休。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。单位应及时为职工办理退休手续，以便职工能够享受基本养老保险待遇。

2. 单位的义务：

   • 当员工达到法定退休年龄时，单位有义务协助其办理退休手续，包括准备相关材料并提交至当地社保经办机构。这是单位作为雇主应尽的法定责任。

3. 员工的权利：

   • 员工达到法定退休年龄后，有权要求单位为其办理退休手续，并开始享受养老保险待遇。如果单位拒绝或拖延办理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

4. 可能的情况与处理：

   • 如果单位因故未能及时为员工办理退休手续，员工可以与单位人事部门沟通，明确要求单位按规定办理。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整可能会影响到部分员工的退休时间，但具体执行还需根据当地政策和实际情况来确定。

综上所述，单位不能阻止员工到达法定年龄退休，而是有义务协助员工办理退休手续。如果单位未能履行这一义务，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。