结论：单位一般不可以阻挡年龄已到60岁且不想延迟退休的员工正常退休，但具体还需分情况讨论。

分析：

1. 法定退休年龄与退休权利：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁（女职工根据岗位不同，退休年龄有所差异，此处主要讨论男职工情况）。达到这一年龄后，员工有权选择退休，享受相应的养老保险待遇。
   • 退休是员工的法定权利，单位应当尊重并协助员工办理退休手续，不得无故阻挠或延迟。

2. 单位阻挡退休的可能情况与法律分析：

   • 合同或规章制度限制：如果单位与员工签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了退休年龄高于法定年龄，且该规定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为少见，且通常难以得到法律支持），单位可能会以此为由试图阻挡员工退休。但这种规定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权在达到法定退休年龄时退休。
   • 工作需要与特殊安排：在某些特殊情况下，如单位确实需要员工继续工作，且员工也同意延迟退休，双方可以协商一致并签订书面协议，明确延迟退休的期限和相关待遇。但这必须基于员工的自愿，单位不得强迫或变相强迫员工延迟退休。
   • 未满足退休条件：如果员工虽然年龄达到60岁，但未满足其他退休条件（如养老保险缴费年限不足等），单位可能会以此为由暂时不办理退休手续。但这并不意味着单位可以阻挡员工退休，而是需要员工先补足相关条件后再办理退休。

3. 员工应对策略：

   • 如果单位试图阻挡您正常退休，您可以首先与单位进行沟通协商，明确表达您的退休意愿和法律依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求单位依法办理退休手续。
   • 您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在达到法定退休年龄前，建议您提前了解并确认自己的养老保险缴费情况和其他退休条件是否满足。
• 如果您打算退休，建议提前与单位沟通并办理相关手续，以确保退休过程的顺利进行。
• 如果遇到单位阻挡退休的情况，不要慌张或妥协，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 您可以进一步了解当地关于退休的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对单位的阻挡行为有疑问或不满，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。