用人单位无权阻止员工退休。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国现行法律法规，员工达到法定退休年龄或者符合其他法定退休条件时，有权依法办理退休手续，享受相应的退休待遇。这是员工的法定权利，用人单位不得非法剥夺或限制。

• 法定退休年龄：我国现行法定退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（特殊工种或因病提前退休的情况除外）。达到这些年龄标准，员工即有权申请退休。
• 退休手续办理：员工达到退休年龄后，用人单位应按照相关规定，及时为员工办理退休手续，包括提交退休申请、审核退休条件、计算退休待遇等。用人单位不得无故拖延或拒绝办理。

实际操作层面

在实际操作中，如果用人单位试图阻止员工退休，可能涉及以下几种情况及应对方式：

1. 用人单位以各种理由拖延办理退休手续：

   • 应对方式：员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时办理退休手续。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行办理退休手续的义务。

2. 用人单位要求员工继续工作，不办理退休手续：

   • 应对方式：员工应明确告知用人单位，自己已达到法定退休年龄，有权依法享受退休待遇。如果用人单位坚持要求员工继续工作，员工可以拒绝，并要求用人单位支付相应的工资报酬和福利待遇。同时，员工也可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 用人单位与员工就退休待遇问题产生争议：

   • 应对方式：如果双方就退休待遇问题无法达成一致意见，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的退休条件和待遇要求，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。

法律后果

如果用人单位非法阻止员工退休，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动保障监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
• 民事赔偿：如果用人单位的行为给员工造成了经济损失，员工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

建议：如果你作为员工遇到了用人单位阻止退休的情况，不要慌张，先与用人单位进行协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，可以及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。