单位无权阻止职工法定延迟退休。以下是详细分析：

一. 单位无权阻止延迟退休

1. 法规依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。此条款说明了员工在达到法定条件时，有权享受养老保险待遇，单位不能剥夺这一权利。
2. 政策解读：延迟退休是国家政策的一部分，旨在应对人口老龄化、缓解养老压力。符合条件的员工有权选择延迟退休，单位应尊重并支持员工的这一选择。

二. 单位应遵守相关法律法规

1. 员工权益：员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否延迟退休。单位应遵守相关法律法规，不得无故阻止或限制员工的这一权益。
2. 法律责任：如单位违反相关法律法规，阻止员工延迟退休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

三. 建议与措施

1. 沟通协商：员工可与单位进行沟通，明确表达延迟退休的意愿，并了解单位的具体意见和担忧。通过协商，争取达成共识。
2. 依法维权：如单位坚持阻止员工延迟退休，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位无权阻止职工法定延迟退休。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。