结论：延时退休并非完全由单位决定，普通职工有权根据自身情况与单位协商选择是否延迟退休，但特定群体（如公务员、国企领导等）无延迟退休选择权。以下从不同角度详细分析：

一、普通职工的退休选择权

1. 弹性提前退休：

   • 条件：达到最低缴费年限（现行标准为15年，但未来将逐步延长），可自愿申请提前退休。
   • 限制：提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（如男性最低60岁、普通女职工50岁、女干部55岁）。
   • 申请流程：需提前3个月书面申请。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：达到法定退休年龄后，与单位协商一致可延迟退休。
   • 限制：延迟时间最长3年（如男性法定退休年龄逐步延迟至63岁后，可延至66岁）。
   • 协商机制：需与单位协商一致，并提前1个月书面确认。

分析：对于普通职工而言，延迟退休并非强制，而是基于自愿和协商的原则。职工可以根据自己的身体状况、职业规划、家庭需求等因素，与单位协商决定是否延迟退休。单位无权单方面决定职工必须延迟退休。

二、特定群体的退休规定

根据政策规定，以下三类人员在达到法定退休年龄时必须按时退休，不得弹性延迟：

1. 公务员：领导岗位及管理人员必须到龄退休，基层公务员或外聘人员不受限。
2. 国有企业领导及管理人员：包括中央和地方国企的领导层。
3. 事业单位管理人员：参照公务员管理的事业单位领导岗位人员。

例外：部分高级专家（如院士、教授等）经批准可延迟退休，但需符合专项规定。

分析：对于特定群体而言，延迟退休并非选择项，而是必须遵守的规定。这些群体在达到法定退休年龄时，必须按时退休，单位也无权为其办理延迟退休手续。

三、单位不同意延迟退休的应对策略

如果职工符合延迟退休的条件，且希望延迟退休，但单位不同意，可以采取以下策略：

1. 与单位再次协商：明确表达自己的意愿和理由，争取单位的理解和支持。
2. 了解政策细节：详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，确保自己符合延迟退休的条件。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及采取有效的法律手段来维护自己的合法权益。

四、政策核心原则与注意事项

1. 非强制性：普通职工可自愿选择提前或延后退休，企业不得强制要求延迟。
2. 养老金影响：
   • 提前退休：养老金按实际缴费年限和提前时间折算，可能降低待遇。
   • 延迟退休：缴费年限增加，养老金水平相应提高。
3. 关注政策动态：政策细节可能随后续配套文件调整，建议关注人社部门官方通知，及时了解最新政策信息。

总结：延时退休并非完全由单位决定，普通职工有权根据自身情况与单位协商选择是否延迟退休。然而，特定群体（如公务员、国企领导等）则必须遵守到龄退休的规定。在面对单位不同意延迟退休的情况时，职工应积极与单位协商、了解政策细节，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。