在我国，达到法定退休年龄的人员一般应按规定办理退休手续，但在特定情况下，如具有高级专业技术职称、工作特殊需要或属于灵活就业人员等，可以申请延迟退休。同时，我国正在逐步实施统一的延迟退休政策，但个人是否能不延时退休还需根据具体政策和实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以申请不延时退休的常规情况

在大多数情况下，达到法定退休年龄的人员应按规定办理退休手续，享受退休待遇。这是基于我国现行的退休制度，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在达到一定年龄后能够安享晚年。

二、可以申请延迟退休的特殊情况

1. 具有高级专业技术职称的人员：

   • 事业单位：根据相关规定，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。但若她们选择不延迟退休，则可以在达到法定退休年龄时正常办理退休手续。
   • 企业：各地政策有所不同，但通常企业中具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄，一般不超过65周岁。同样，若他们选择不延迟退休，则可以在达到法定退休年龄时正常退休。

2. 工作需要的特殊情况：

   • 机关事业单位：少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。但若他们选择不延迟退休，则可以在达到法定退休年龄时正常办理退休手续。
   • 企业：关键技术岗位或管理岗位人员因工作交接等特殊原因，经与本人协商一致并报相关部门备案后，也可能允许延迟退休。但同样，若他们选择不延迟退休，则可以在达到法定退休年龄时正常退休。

3. 灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续。这实际上也相当于延迟了退休时间。但若他们选择不继续缴费，而是选择在达到法定退休年龄时一次性补缴或放弃部分权益，则可能无法享受完整的退休待遇。不过，这并不意味着他们必须延迟退休，而是需要根据个人情况和政策规定做出选择。

三、统一延迟退休政策的影响

从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策。根据这一政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这是针对全体劳动者的统一规定，但并不意味着所有劳动者都必须延迟退休。对于符合特定条件（如具有高级专业技术职称、工作特殊需要等）的劳动者，他们仍然可以选择在达到原法定退休年龄时正常退休。

四、建议与注意事项

• 提前了解政策：对于有延迟退休或不延迟退休需求的人员，建议提前了解所在单位或行业的具体政策规定，以及国家统一的延迟退休政策。
• 与相关部门沟通：在做出决策前，与所在单位的人力资源部门或当地社保部门进行沟通，了解具体的操作流程和可能的影响。
• 考虑个人情况：在决定是否延迟退休时，应充分考虑个人的身体状况、家庭情况、经济状况等因素，做出最适合自己的选择。

总之，延时退休并非必须，而是需要根据具体政策和实际情况来判断。如果您对退休政策或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。