关于国有企业工人退休是否必须延时的问题，其实并没有一个统一的答案，因为这取决于多种因素，包括职工的年龄、缴费年限、健康状况、工作能力，以及个人意愿与单位协商的结果，还有特殊工种和高级专家的特殊情况等。

首先，我们来看一般的退休规定。根据我国现行政策，男性职工一般年满60周岁，女性管理、技术岗位职工年满55周岁，女性工人岗位职工年满50周岁，就需要办理退休手续。这是大多数国企工人需要遵循的退休年龄标准。

然而，也存在一些特殊情况。比如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，即特殊工种，其退休年龄和延迟退休政策可能有所不同。这些职工的退休年龄可能会较低，但如因企业生产工作需要且符合相关劳动法规和企业规定的程序，也可适当延迟退休。

另外，对于国有企业中的高级专家，如正、副教授，正、副研究员，高级工程师等，若工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请并主管部门批准，可以适当延长退休年龄。最长可延长至65周岁，少数高级专家经批准甚至可延长至70周岁。

除了上述特殊情况外，一般国企工人并不强制要求延迟退休。但也要注意到，随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，未来退休政策可能会有所调整，包括逐步延迟退休年龄等。因此，国企工人应关注相关政策动态，以便及时了解并做出相应规划。

总的来说，国有企业工人的退休问题并不是一个简单的“是否必须延时”的问题，而是需要根据个人情况和政策规定来综合考虑。建议职工在做出决策前，咨询所在单位和社保部门的相关政策和要求，以确保做出最符合自己利益的选择。