国企管理人员退休一般情况下不延迟。根据我国现行政策和人社部、中央组织部、财政部联合发布的《弹性退休新规》，公务员、国有企事业单位领导人员和其他管理人员，在到达法定退休年龄时，应当及时办理退休，不得申请延迟退休。这一规定旨在优化人才结构，促进年轻人的晋升机会，并提升决策效率。

具体来说：

1. 统一退休政策：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，需按时办理退休手续。这一规定适用于包括国企领导在内的所有职工，体现了退休政策的统一性。

2. 特殊情况下的延迟退休：尽管一般情况下国企领导不可延迟退休，但在特定情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。这通常需要由所在单位提出申请，并经过上级主管部门审核及相关人事、劳动保障部门批准。

综上所述，国有企业管理人员在到达法定退休年龄时，应当按照规定及时办理退休手续。如有特殊情况需延迟退休，需严格遵循相关法律法规及程序要求，并经过相关部门审批。如您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。