国企管理人员在一般情况下不能延迟退休。根据我国现行政策以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在到达法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得申请弹性延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。
   • 这一规定适用于包括国企领导在内的所有职工，体现了退休政策的统一性。
   • 法规依据明确，如《弹性退休新规》等，均指出国企高管等必须按照法定退休年龄退休。

2. 特殊情况下的延迟退休可能性：

   • 尽管一般情况下不允许延迟退休，但在特定情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。
   • 这通常需要通过所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，并经过上级主管部门审核及相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。

3. 总结与建议：

   • 国企管理人员应提前规划退休生活，关注相关政策动态。
   • 在符合特殊情况时，如确因工作需要或专业技术短缺，可按照相关规定和程序申请延迟退休。
   • 企业也应提前做好接班人计划，确保运营的连续性和稳定性。

综上所述，国企管理人员在大多数情况下应按时退休，以遵循国家统一的退休政策。如有特殊情况需延迟退休，应严格按照相关法律法规及程序要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。