关于“国企内退人员是否要延迟退休”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：国企内退人员的退休时间通常不受延迟退休政策直接影响，但仍需关注政策变化可能带来的间接影响。

一、内退与延迟退休的基本概念

1. 内退：指的是企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，退出工作岗位并由企业按月发放生活费及继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续的一种企业内部安置方式。

2. 延迟退休：是政府为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而推迟法定退休年龄的政策措施。

二、延迟退休对内退人员的直接影响

• 无直接影响：内退人员与企业已就内退待遇、社保缴纳等达成协议，这些既定权益不会因延迟退休政策而改变。内退人员将继续按协议领取生活费并享受社保待遇，直至达到（现行或延迟后的）法定退休年龄。

三、延迟退休对内退人员可能的间接影响

1. 退休时间与养老金待遇：

   • 若法定退休年龄提高，内退人员需等待更长时间才能正式退休并领取养老金。
   • 养老金待遇与缴费年限、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关，这些因素可能因延迟退休而发生变化，影响养老金的计算。

2. 企业经营与内退政策调整：

   • 延迟退休可能导致企业重新审视并调整内退政策，如调整内退人员待遇或要求内退人员重返工作岗位。

3. 社保政策联动变化：

   • 延迟退休政策可能伴随社保政策的调整，如养老保险缴费年限的延长。内退人员在达到法定退休年龄时，若缴费年限不足，可能需要继续缴费至规定年限才能领取养老金。

四、建议与对策

1. 关注政策动态：内退人员应密切关注延迟退休及相关社保政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。

2. 合理规划退休：根据政策变化和个人实际情况，合理规划退休时间和退休后的生活安排。

3. 保持沟通协商：与企业及相关部门保持良好沟通，及时了解和应对可能出现的问题，确保自身权益得到保障。

综上所述，国企内退人员的退休时间通常不受延迟退休政策的直接影响，但仍需关注政策变化可能带来的间接影响，并据此做出合理规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。