关于内退人员是否也要延迟三年退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）并不等同于正式退休，它通常是企业为了优化人员结构或减轻负担而采取的一种内部管理措施，内退人员在达到法定退休年龄前，仍然与企业保持着一定的劳动关系或人事关系。
接下来，我们根据最新的退休政策来进行分析。根据人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法自2025年1月1日起施行，并提出了弹性退休的概念。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：职工可以自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一规定主要适用于那些希望提前享受退休生活的职工，但并不意味着所有职工都必须提前退休。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。这一规定为那些希望继续工作、发挥余热的职工提供了更多的选择空间。
对于内退人员来说，他们是否需要延迟三年退休，并不是由内退这一状态直接决定的，而是取决于他们个人的选择以及所在单位的协商结果。如果内退人员希望继续工作，并且所在单位也同意，那么他们可以选择弹性延迟退休；如果内退人员希望提前享受退休生活，或者所在单位不同意延迟退休，那么他们则可以选择在达到法定退休年龄时正式退休。
此外，还需要注意的是，延迟退休并不是对所有职工都适用的。例如，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时通常应当及时办理退休手续，除非有特殊情况并经过批准同意延迟退休。
综上所述，内退人员是否需要延迟三年退休并没有一个固定的答案，而是需要根据个人的选择、所在单位的协商结果以及具体的退休政策来综合判断。如果您是内退人员，并且对退休问题有进一步的疑问或需求，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确、更详细的信息和指导。