内退是否随着延迟退休而延迟，取决于具体的政策规定和企业的实际操作。以下是对此问题的详细分析：

一. 内退与延迟退休的概念

1. 内退：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退是指职工距退休年龄不到五年，经本人申请、企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。内退期间，企业会发给生活费，并且职工仍需按规定缴纳基本养老保险费。
2. 延迟退休：延迟退休是指国家根据人口结构变化、就业情况等因素，适时调整退休年龄的政策。这一政策会影响所有参加基本养老保险的个人。

二. 内退与延迟退休的关系

1. 政策层面：内退是依据《国有企业富余职工安置规定》等具体政策实施的，而延迟退休则是国家层面的宏观政策调整。两者在政策层面上并无直接必然的联系。
2. 企业操作：企业是否会根据延迟退休政策调整内退政策，取决于企业的实际情况和决策。一些企业可能会选择跟随国家政策调整内退年龄，而另一些企业则可能保持不变。

三. 结论与建议

• 结论：内退是否随着延迟退休而延迟，并非由单一因素决定，而是取决于具体的政策规定和企业的实际操作。因此，无法一概而论。
• 建议：对于关心内退与延迟退休关系的职工，建议密切关注国家相关政策动态以及企业的具体通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。