您好，关于您提出的“内退人员是否也要延迟退休”的问题，这确实是一个涉及众多职工切身利益的重要话题。以下是我根据最新政策为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，内退人员，即内部退养人员，他们并未正式办理退休手续，而是与单位协商一致，在一定年龄或条件下提前离开工作岗位，但并未完全脱离与单位的关系，通常还会享受单位给予的一定待遇。
接下来，我们来看延迟退休的政策背景。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而做出的重要决策。
那么，内退人员是否也要受到这一政策的影响呢？
内退人员与法定退休年龄的关系：内退人员虽然提前离开了工作岗位，但他们并未达到法定的退休年龄。因此，从理论上讲，他们仍然属于在职职工的范畴，只是工作状态发生了变化。
延迟退休政策对内退人员的影响：由于延迟退休政策是针对所有在职职工的，因此内退人员理论上也会受到这一政策的影响。也就是说，如果内退人员在延迟退休政策实施后仍未达到新的法定退休年龄，他们可能需要继续按照新的政策规定来延迟退休。
具体实施中的灵活性：然而，在实际操作中，内退人员的退休问题可能会更加复杂和灵活。因为内退人员已经与单位协商一致提前离开了工作岗位，所以他们的退休时间和待遇等问题可能会受到双方协商结果的影响。此外，不同单位、不同地区的政策执行也可能存在差异。
关注政策动态和单位通知：因此，对于内退人员来说，最重要的是密切关注政策动态和单位通知。他们应该及时了解延迟退休政策的具体内容和实施时间，以及单位对于内退人员退休问题的具体规定和安排。
综上所述，内退人员理论上会受到延迟退休政策的影响，但具体实施中可能会存在一定的灵活性和差异性。因此，我建议您及时与所在单位沟通联系，了解相关政策规定和单位安排，以便做出合理的退休规划。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。