劳务派遣的员工是否要延迟退休，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及具体的退休政策规定，目前并没有针对劳务派遣员工单独的延迟退休政策。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，一般是50周岁或55周岁。这一规定适用于所有职工，包括劳务派遣员工。

2. 延迟退休政策的背景与现状：

   • 延迟退休政策是一个国家根据人口结构变化、经济发展需求等多方面因素综合考虑后制定的政策。目前，我国正在逐步推进延迟退休改革，但具体的实施方案和时间表尚未最终确定。
   • 延迟退休政策一旦实施，将适用于所有职工，包括劳务派遣员工。然而，由于政策尚未最终确定，因此无法准确预测劳务派遣员工是否会受到延迟退休的影响，以及影响的具体程度。

3. 劳务派遣员工的特殊性：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。但这并不影响他们享受与用工单位正式员工相同的退休待遇和政策。
   • 无论劳务派遣员工被派遣到哪个用工单位工作，他们的退休年龄和退休政策都应遵循国家的相关规定，而不是由用工单位或劳务派遣单位单独决定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣员工来说，关注国家关于延迟退休政策的最新动态是非常重要的。一旦政策出台，他们应及时了解并适应新的退休规定。
   • 同时，劳务派遣员工也应与劳务派遣单位保持密切联系，确保自己的退休手续能够顺利办理，并享受到应有的退休待遇。

总结来说，劳务派遣的员工是否要延迟退休，目前并没有单独的政策规定。他们是否需要延迟退休，将取决于国家整体的延迟退休政策以及他们是否达到法定退休年龄。因此，建议劳务派遣员工密切关注国家政策的动态，并提前做好相应的准备。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。