内退员工不可以选择延迟退休。具体分析如下：

一. 内退与退休的区别

1. 内退定义：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退期间，企业会发给生活费，并且内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
2. 退休定义：退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。这是劳动者职业生涯的结束，之后将享受养老保险待遇。

二. 延迟退休的适用对象 延迟退休通常针对的是未达到法定退休年龄的在职员工，他们可以选择继续工作，延迟领取养老金的时间。这一政策是为了应对人口老龄化、养老保险基金压力等社会问题而制定的。

三. 内退员工与延迟退休的关系

1. 内退员工状态：内退员工已经退出了工作岗位，虽然他们还未达到法定退休年龄，但已经不再是企业的在职员工。
2. 延迟退休的适用性：由于内退员工已经不在工作岗位上，他们无法像在职员工那样选择延迟退休。延迟退休是针对在职员工的一种政策选择，与内退员工无关。

综上所述，内退员工由于已经退出了工作岗位，因此不能选择延迟退休。他们可以在内退期间继续缴纳基本养老保险费，待达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续并享受养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。