针对您提出的“内退人员到法定退休年龄后能延迟退休吗”这一问题，首先我们需要明确“内退人员”的身份以及“延迟退休”的政策背景。
内退人员通常指的是那些因企业内部原因（如经营困难、结构调整等）而提前退出工作岗位，但尚未达到法定退休年龄的员工。他们与企业之间通常会有一定的协议或安排，包括待遇、福利等方面。
延迟退休则是近年来随着人口老龄化趋势加剧和劳动力市场需求变化而提出的一种政策调整。目的是通过延长退休年龄，缓解养老压力，同时充分利用老年人的劳动力和经验。
现在，结合您的问题和提供的参考信息，我们可以得出以下结论：
政策背景：从2025年1月1日起，对于职工（不含公务员、事业单位工作人员、国有企业领导和管理人员）达到法定退休年龄的，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
内退人员的特殊情况：内退人员虽然提前退出了工作岗位，但他们并未达到法定退休年龄。因此，当他们达到法定退休年龄时，理论上应与其他职工一样，享有选择延迟退休的权利。但这一权利是否得以行使，还需取决于所在单位与职工之间的协商结果。
操作细节：所在单位与职工应在达到法定退休年龄的前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。一旦书面明确后，不允许再往后延长，且只能申请一次。同时，职工在延迟退休时段内可随时选择终止延迟退休，按规定办理退休手续。
综上所述，内退人员在达到法定退休年龄后，如果所在单位同意并与其协商一致，是可以选择延迟退休的。但具体操作还需遵循相关政策规定和单位的具体安排。