职工可以选择不延迟退休。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 政策依据与弹性退休制度：

   • 根据2025年起实施的弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄时，并非必须延迟退休。该制度强调自愿、弹性原则，允许职工根据自身情况和单位协商，选择是否延迟退休。
   • 具体而言，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。若职工不愿意延迟退休，则无需与单位协商延迟事宜，可按正常程序办理退休。

2. 个人意愿与单位协商：

   • 职工是否有权选择不延迟退休，首先取决于其个人意愿。若职工希望按法定退休年龄退休，则无需与单位协商延迟事宜。
   • 单位在职工达到法定退休年龄时，应尊重职工的个人意愿，不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择延迟退休。

3. 特殊情况与例外规定：

   • 需要注意的是，虽然职工有权选择不延迟退休，但某些特殊行业或岗位可能因工作需要而允许或要求职工延迟退休。然而，这些特殊情况并不改变职工选择不延迟退休的基本权利。
   • 此外，对于少数高级专家或具有特殊技能的人员，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经有关机关批准后，其退休年龄可以适当延长。但这并不意味着所有职工都必须延迟退休，而是根据个人情况和单位需求来决定。

4. 实际操作与建议：

   • 对于希望按法定退休年龄退休的职工，建议提前与单位沟通，明确表达个人意愿，并了解单位的相关政策和程序。
   • 若职工在退休过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职工在达到法定退休年龄时，有权选择不延迟退休。这一选择应基于个人意愿和单位协商的结果，并受到相关政策和法律的保护。若职工在退休过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。