退休时，职工可以选择不延迟退休。下面我为您详细解释这一结论：

一、弹性退休制度的核心要点

根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国实施弹性退休制度。这一制度的核心要点包括：

1. 自愿选择：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
2. 提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
3. 延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

二、不延迟退休的选择权

在弹性退休制度下，职工有权选择不延迟退休。具体来说：

• 无需强制延迟：职工达到法定退休年龄时，如果不想继续工作，可以选择按照原法定退休年龄退休，即不延迟退休。
• 单位协商：虽然单位可以与职工协商弹性延迟退休，但这一选择是基于双方协商一致的，职工有权拒绝单位的延迟退休提议。

三、实际案例说明

以男职工为例，假设某男职工改革后的法定退休年龄为62周岁。根据弹性退休制度，他可以在60岁至62岁之间选择退休，也可以选择弹性延迟退休至65周岁。但如果他希望在62周岁时退休，那么他完全可以选择不延迟退休，按照原法定退休年龄办理退休手续。

综上所述，退休时职工可以选择不延迟退休，这是弹性退休制度赋予职工的一项权利。如果您在退休或工伤赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。