内退职工要求延迟退休是否合法，需分情况讨论，主要取决于内退协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退协议与延迟退休的关系
- 内退协议的约定：内退协议是职工与企业之间就内退待遇、社保缴纳等事项达成的协议。如果协议中明确规定了内退职工的退休年龄，且该年龄与现行法定退休年龄一致，那么内退职工要求延迟退休可能缺乏合同依据。
- 法律法规的考量：延迟退休政策是政府为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而采取的措施。然而，这一政策通常不会直接改变内退协议中约定的退休年龄，除非政策明确要求或允许企业与内退职工重新协商退休年龄。
二、内退职工要求延迟退休的合法性分析
若内退协议无特殊约定：
- 在这种情况下，内退职工的退休年龄通常按照内退协议和现行法律法规执行。如果内退协议未规定延迟退休，且法律法规也未强制要求延迟退休，那么内退职工要求延迟退休可能缺乏合法依据。
若内退协议有特殊约定或法律法规有特别规定：
- 如果内退协议中明确规定了内退职工可以要求延迟退休，或者法律法规允许内退职工在特定条件下延迟退休，那么内退职工的要求就是合法的。例如，某些地区或行业可能出台了鼓励延迟退休的政策，内退职工在符合条件的情况下可以申请延迟退休。
三、实际操作中的建议
- 审查内退协议：内退职工应首先审查自己的内退协议，了解协议中关于退休年龄的具体约定。如果协议中有关于延迟退休的条款，可以按照协议执行。
- 咨询企业意见：如果内退协议未规定延迟退休，内退职工可以与企业协商，看企业是否同意延迟退休。企业可能会根据自身的经营状况和岗位需求来决定是否同意内退职工的延迟退休申请。
- 关注政策动态：内退职工应密切关注延迟退休及相关社保政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。如果政策允许或鼓励延迟退休，内退职工可以考虑根据自身情况申请延迟退休。
四、可能的法律后果
若内退职工未经企业同意擅自延迟退休：
- 这可能构成违约行为，企业有权要求内退职工按照原协议执行退休手续。如果内退职工拒绝执行，企业可能会采取法律手段维护自身权益。
若企业违反法律法规或内退协议拒绝内退职工延迟退休申请：
- 内退职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，内退职工要求延迟退休的合法性取决于内退协议的具体内容以及相关法律法规的规定。在做出决定前，内退职工应仔细审查内退协议、咨询企业意见并关注政策动态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。