国家延迟退休政策对企业内退人员同样适用。

一. 国家延迟退休政策概述

根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二. 企业内退人员退休政策

根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

• 这意味着，企业内退人员的退休时间同样受到国家延迟退休政策的影响。当国家延迟退休政策实施时，企业内退人员的退休时间也会相应延迟。

三. 延迟退休对内退人员的影响

1. 延迟退休时间：内退人员原本可能在达到原法定退休年龄时办理退休手续，但由于延迟退休政策的实施，他们将需要继续工作一段时间才能达到新的法定退休年龄。

2. 养老金领取时间：延迟退休也意味着内退人员将延迟领取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，延迟退休将导致养老金领取时间的推迟。

四. 我的观点与建议

我建议企业内退人员关注国家延迟退休政策的具体实施细节，并与所在企业的人力资源部门保持沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，内退人员也可以提前规划自己的退休生活，做好相应的准备。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。