企业内退人员是否会延时退休，需分情况看待，主要体现为无直接影响和可能存在的间接影响两方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、无直接影响
- 内退权益不受损：内退是企业与职工之间的一种内部安置方式，内退人员与企业已就内退待遇、社保缴纳等达成协议。延迟退休政策不会改变这些既定权益，内退人员将继续按协议领取生活费并享受社保待遇，直至达到（现行或延迟后的）法定退休年龄。
- 正式退休前状态稳定：在延迟退休政策落地至内退人员达到现行法定退休年龄期间，其内退状态及待遇不受影响，仍按原协议执行。这意味着，内退人员在这段时间内无需担心因延迟退休政策而导致的权益变动。
二、可能存在的间接影响
退休时间与待遇调整：
- 若法定退休年龄提高，内退人员需等待更长时间才能正式退休并领取养老金。这可能会对内退人员的退休计划和生活安排产生一定影响。
- 养老金待遇与缴费年限、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。延迟退休可能导致这些因素发生变化，进而影响养老金的计算。例如，如果延迟退休导致缴费年限延长，但个人账户储存额增长不足以抵消这一影响，那么养老金待遇可能会相应降低。不过，具体影响还需根据个人实际情况和政策规定来判断。
企业经营与内退政策调整：
- 延迟退休可能导致企业人力成本上升、岗位结构调整。为了应对这些变化，企业可能会重新审视并调整内退政策，如调整内退人员待遇或要求内退人员重返工作岗位。这可能会对内退人员的权益产生一定影响，但具体影响还需根据企业政策和实际情况来判断。
社保政策联动变化：
- 延迟退休政策通常伴随社保政策的调整，如养老保险缴费年限的延长。内退人员在达到法定退休年龄时，若缴费年限不足，可能需要继续缴费至规定年限才能领取养老金。这可能会增加内退人员的经济负担和退休时间的不确定性。
三、建议与对策
- 关注政策动态：内退人员应密切关注延迟退休及相关社保政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。这有助于内退人员提前做好退休计划和生活安排。
- 合理规划退休：根据政策变化和个人实际情况，合理规划退休时间和退休后的生活安排。例如，如果预计延迟退休政策将导致退休时间推迟，内退人员可以提前调整储蓄和投资计划，以确保退休后的生活质量。
- 保持沟通协商：与企业及相关部门保持良好沟通，及时了解和应对可能出现的问题。如果企业调整内退政策或要求内退人员重返工作岗位，内退人员应积极与企业协商，确保自身权益得到保障。
综上所述，企业内退人员是否会延时退休取决于多种因素，包括法定退休年龄的调整、企业经营状况的变化以及社保政策的调整等。内退人员应密切关注相关政策动态，合理规划退休计划，并与企业保持良好沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。