关于“延迟退休后还有内退吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，明确结论：延迟退休政策的实施并不直接取消或影响内退制度。内退作为企业内部的一种安置方式，其存在与否主要取决于企业的具体政策和规定，而非国家的延迟退休政策。

一、内退与延迟退休的定义及背景

1. 内退：如前所述，是企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，退出工作岗位并由企业按月发放生活费及继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续的一种安排。
2. 延迟退休：是政府为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而推迟法定退休年龄的政策措施。

二、延迟退休对内退的无直接影响

• 内退政策独立性：内退是企业内部的安置方式，其具体实施和待遇由企业与职工协商确定，不受国家延迟退休政策的直接干预。
• 既定权益不受损：已经享受内退待遇的职工，其内退期间的权益（如生活费、社保缴纳等）不会因延迟退休政策而发生变化。

三、延迟退休可能带来的间接影响

• 退休时间调整：虽然内退不受延迟退休直接影响，但职工正式退休的时间可能会因延迟退休政策而推迟，进而影响养老金的领取时间。
• 企业经营策略调整：延迟退休可能导致企业重新审视人力资源配置，包括内退政策。企业可能会根据实际需要调整内退人员的待遇或要求内退人员重返工作岗位。
• 社保政策联动：延迟退休政策可能伴随社保政策的调整，如养老保险缴费年限的延长等。这可能会对内退人员在达到法定退休年龄时的养老金计算产生影响。

四、建议与对策

1. 关注政策动态：内退人员应密切关注国家延迟退休政策及相关社保政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。
2. 与企业沟通：与企业保持良好沟通，了解企业内退政策的具体安排和可能的变化，确保自身权益得到保障。
3. 合理规划退休：根据政策变化和个人实际情况，合理规划退休时间和退休后的生活安排。

综上所述，延迟退休政策并不直接取消或影响内退制度。内退人员应密切关注相关政策动态，与企业保持良好沟通，并合理规划自身的退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。