国企关闭并不直接导致员工必须延迟退休。退休年龄和退休政策是由国家法律法规统一规定的，与员工所在企业的性质（如国企、私企等）以及企业的经营状况（如关闭、重组等）无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，不因企业性质或经营状况而改变。

2. 国企关闭对员工退休的影响：

   • 国企关闭可能涉及员工安置、经济补偿等问题，但这些与退休年龄无直接关联。员工在达到法定退休年龄时，仍可按照正常程序办理退休手续，享受退休待遇。
   • 如果国企关闭导致员工失业，且员工在失业期间达到退休年龄，那么员工仍可办理退休手续。失业状态并不影响退休资格的获取。

3. 特殊情况下的退休政策：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，员工可能享受提前退休的待遇。但这些特殊情况需符合国家法律法规的具体规定，并经过相关部门的审核批准。
   • 国企关闭并不构成提前退休的法定理由。员工不能因企业关闭而要求提前退休，除非符合上述特殊情况下的提前退休条件。

4. 建议与注意事项：

   • 对于面临国企关闭的员工来说，应关注企业的员工安置方案和经济补偿政策，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果员工在国企关闭后达到退休年龄，应及时了解退休手续的办理流程和所需材料，以便顺利办理退休手续并享受退休待遇。
   • 如果员工对退休政策或相关手续有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。

综上所述，国企关闭并不直接影响员工的退休年龄和退休政策。员工在达到法定退休年龄时，仍可按照正常程序办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。