企业关闭临近退休的人员不需要因企业关闭而延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄的法定规定

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定及相关配套规定，延迟退休政策是针对全体职工实施的，与职工所在企业的经营状况无关。具体来说，延迟退休政策采取渐进式方式，男性职工和女性干部的退休年龄将每4个月延迟1个月，女性职工的退休年龄则每2个月延迟1个月，这一过程将持续15年，最终达到男性职工退休年龄为63岁，女性干部退休年龄为58岁，女性职工退休年龄为55岁。因此，企业关闭并不会改变职工的法定退休年龄。

二. 企业关闭对职工退休的影响

企业关闭主要影响的是职工的就业状态和劳动关系，而非退休年龄。当企业关闭时，职工与企业的劳动合同通常会终止，但这并不影响职工按照法定退休年龄办理退休手续。职工可以选择继续寻找新的工作，或者按照法定退休年龄申请退休并领取养老金。

三. 退休金的领取条件

值得注意的是，虽然企业关闭不会改变职工的法定退休年龄，但可能会影响职工退休金的领取条件。根据规定，职工需要达到一定的缴费年限才能领取基本养老金。如果职工在企业关闭前已经满足了最低缴费年限要求，那么他们仍然有资格在达到法定退休年龄时领取基本养老金。如果职工在企业关闭前未达到最低缴费年限要求，他们可能需要通过延长缴费或一次性缴费等方式来满足条件。

我的观点：企业关闭临近退休的人员不需要因企业关闭而延迟退休。他们仍然可以按照法定退休年龄办理退休手续，并领取相应的养老金。当然，如果他们在企业关闭前未达到最低缴费年限要求，可能需要通过其他方式来满足条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。