企业职工确实会受到延迟退休政策的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休政策的基本框架

1. 实施原则：延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则，旨在平稳过渡，减少社会震动。

2. 具体规定：

   • 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
   • 女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。

二、弹性退休制度的引入

为照顾不同职工的实际情况，政策还引入了弹性退休制度：

• 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。期间双方可协商终止并办理退休手续。

三、对企业职工的具体影响

1. 退休年龄的延长：对于企业职工而言，最直接的影响就是退休年龄的延长。这意味着职工需要在工作岗位上多工作几年，才能享受退休生活。

2. 工作节奏的调整：随着退休年龄的延长，职工可能需要调整自己的工作节奏和计划，以适应新的退休政策。例如，一些职工可能会选择弹性提前退休，以减轻工作压力；而另一些职工则可能会选择弹性延迟退休，以继续发挥自己的职业优势。

3. 养老金领取条件的变化：延迟退休政策还涉及养老金领取条件的变化。职工需要达到新的法定退休年龄，并满足最低缴费年限等条件，才能按月领取养老金。

四、企业职工的应对策略

1. 提前规划：了解政策细节，根据自身情况制定退休计划，包括是否选择弹性退休、如何调整工作节奏等。

2. 增加储蓄与投资：鉴于退休年龄延迟，职工应适当增加个人储蓄和投资，以确保退休后生活质量不受影响。

3. 关注健康：保持良好的身体状态是延迟退休政策下继续工作的基础。职工应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。

4. 提升技能：随着工作年限的延长，职工应不断学习新知识、新技能，以提高自身竞争力，适应职场变化。

五、特殊情况说明

对于单位法人而言，虽然其身份特殊，但退休政策通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定。不过，单位法人的退休政策可能受到单位性质、地方政策等多种因素的影响。因此，在具体情况下，单位法人是否需要延迟退休还需根据相关政策和个人情况进行综合判断。

总结与建议：延迟退休政策对企业职工产生了深远影响，职工应充分了解政策内容，积极调整心态和策略以应对这一挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。