买断工龄的工人也可能面临延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休政策的基本原则

延迟退休政策是面向全体符合退休条件的劳动者，并不因是否买断工龄而区别对待。这意味着，无论劳动者是否经历过买断工龄，只要他们尚未达到法定退休年龄，并且符合延迟退休政策的适用范围，就需要遵循新的退休政策。

二、买断工龄的含义及影响

买断工龄通常是指企业与员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。这一行为本身并不改变劳动者的退休条件或退休政策。即使劳动者经历了买断工龄，他们在达到法定退休年龄时，仍然需要遵循国家的退休政策规定。

三、延迟退休政策对买断工龄工人的具体影响

1. 政策适用范围：若延迟退休政策正式落地实施，买断工龄的工人只要尚未退休，且符合延迟退休的适用范围，就会按照新政策执行延迟退休。例如，从事管理、技术岗位等符合相应延迟退休条件的买断工龄工人，可能会在原法定退休年龄基础上适当延迟退休。

2. 地区差异：在具体执行中，各地可能存在差异。政策实施细节会考虑多种因素，包括不同行业、工种的特点等。因此，买断工龄的工人在不同地区可能面临不同的延迟退休政策。

四、建议与注意事项

1. 关注政策动态：由于延迟退休政策可能因地区、行业等因素而有所不同，买断工龄的工人应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间和条件。

2. 提前规划：对于可能面临延迟退休的买断工龄工人来说，提前规划自己的职业生涯和退休生活显得尤为重要。他们可以考虑通过提升自己的技能、积累更多的财富等方式来应对可能的延迟退休。

3. 咨询专业人士：如果买断工龄的工人对延迟退休政策有疑问或需要进一步的法律建议，他们可以向专业的律师或社保机构咨询。

总结来看，买断工龄的工人也可能面临延迟退休。他们应密切关注相关政策动态，提前规划自己的职业生涯和退休生活，并在必要时咨询专业人士以获取更准确的法律建议。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。