延迟退休对企业买断工龄的影响主要体现在退休时间的延长以及退休金计算上。以下是对此影响的详细分析：

一. 退休时间的延长

延迟退休政策意味着职工需要达到更高的年龄才能退休。对于已经买断工龄的职工来说，原本可能按照正常退休年龄（如男60岁，女50岁或55岁，视具体情况而定）来规划自己的退休生活，但延迟退休政策实施后，他们可能需要再多工作几年才能达到退休条件。这意味着买断工龄的职工需要继续在工作岗位上坚守更长时间，或者寻找其他方式维持生计，直到达到新的退休年龄。

• 例如，张师傅原本计划60岁退休，但延迟退休政策实施后，他可能需要到65岁才能退休。如果他在55岁时买断了工龄，那么原本预期的5年退休生活将延长至10年。

二. 退休金计算的变化

1. 缴费年限的增加：延迟退休意味着职工的缴费年限会增加，这将直接影响退休金的计算。根据退休工资的计算公式，缴费年限是计算基础养老金的重要因素之一。因此，延迟退休可能导致买断工龄的职工在退休时获得更高的基础养老金。

2. 个人账户累计额的增加：延迟退休也意味着职工的个人账户累计额会增加。因为职工在继续工作的过程中，仍然会缴纳养老保险，这些缴纳的费用会计入个人账户，从而增加个人账户的累计额。这将直接影响个人账户养老金的计算，使买断工龄的职工在退休时获得更高的个人账户养老金。

• 例如，李阿姨在50岁时买断了工龄，原本计划55岁退休。但延迟退休政策实施后，她需要到60岁才能退休。在这多出的5年里，她继续缴纳养老保险，使得她的个人账户累计额增加，最终退休时获得的退休金也会相应增加。

综上所述，延迟退休对企业买断工龄的影响主要体现在退休时间的延长和退休金计算的变化上。买断工龄的职工需要适应这一政策调整，重新规划自己的退休生活。同时，他们也可能因延迟退休而获得更高的退休金待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。