企业单位买断工龄到了退休年龄并不会因买断而延迟退休。买断工龄，通常是指企业与员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。但这一行为并不影响员工在达到法定退休年龄时依法享受退休待遇。延迟退休政策是面向全体符合退休条件的劳动者，并不因是否买断而区别对待。
具体来说：
买断工龄与退休关系：买断工龄后，员工与企业的劳动关系终止，但员工的退休年龄仍然按照国家规定的法定退休年龄执行。买断工龄并不等同于延迟退休，两者没有直接的因果关系。
延迟退休政策的适用范围：延迟退休政策是针对所有符合条件的劳动者，包括在职员工、灵活就业人员等。该政策的实施是基于劳动者的年龄、工作年限、工作岗位等多种因素综合考虑的，与是否买断工龄无关。
退休条件的判断：员工能否退休，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否满足其他退休条件（如缴费年限等）。买断工龄只是企业与员工之间的一种经济补偿方式，并不影响员工退休条件的判断。
综上所述，企业单位买断工龄到了退休年龄并不会延迟退休。员工在达到法定退休年龄时，可以依法享受退休待遇，不受买断工龄的影响。如有其他关于退休或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。