企业买断工龄对员工以后退休的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 养老保险缴费年限与退休金计算
   买断工龄本身不直接改变员工的养老保险缴费年限，但需关注买断时是否涉及社保关系的转移或中断。若买断后员工及时以灵活就业人员身份续缴社保，或在新单位继续参保，则缴费年限可累计计算，不影响退休金领取条件（通常需累计缴费满15年）。
   计算公式：退休金=基础养老金+个人账户养老金

   • 基础养老金=（退休时上年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
     
   • 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如50岁退休为195个月，60岁为139个月）
     关键点：缴费年限越长、缴费基数越高，退休金越高。若买断导致缴费中断，可能减少累计年限，进而降低退休金。

2. 买断补偿与社保衔接
   根据《劳动合同法》第四十六条，企业买断工龄（即经济性裁员或协商解除劳动合同）需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但补偿金不包含社保费用，员工需自行确保社保连续缴纳。
   建议：买断时要求企业出具社保转移手续，避免断缴；若经济困难，可申请社保补贴或延迟缴费（具体政策因地而异）。

3. 特殊工种与提前退休资格
   若员工从事井下、高空、高温等特殊工种，原单位需在买断前完成特殊工种备案。若买断后未在新单位继续从事同类工种，可能影响提前退休（如男性55岁、女性45岁退休）的资格认定。
   法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，特殊工种需连续工作满一定年限（如高空作业满10年）方可提前退休。

4. 医疗期与买断限制
   若员工处于医疗期内（因病或非因工负伤），企业不得买断工龄（《劳动合同法》第四十二条）。若强行买断，员工可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿金），并要求补缴医疗期内的社保。

行动建议：

• 买断前要求企业出具书面协议，明确补偿金额、社保处理方式；
  
• 买断后立即向社保局确认缴费状态，必要时自行补缴；
  
• 保留工作证明、工资单等材料，以备退休资格审核；
  
• 若涉及特殊工种，提前向人社局咨询提前退休政策。
  

风险提示：
买断工龄后若长期断缴社保，可能导致退休时缴费年限不足15年，需延迟退休或转为城乡居民养老保险（待遇较低）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。