辞职买断以前工龄，一般来说，对后续的辞职行为本身没有直接影响，但关键在于理解“买断工龄”的法律性质及其后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. “买断工龄”的法律性质：

   • “买断工龄”并非法律术语，而是改革开放初期一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种做法。它通常涉及企业一次性支付给员工一定数额的货币，以解除双方之间的劳动关系。
   • 然而，根据现行法律，“买断工龄”这一做法是被严格禁止的，因为它可能损害员工的合法权益，如社会保险权益、经济补偿权益等。

2. 买断工龄后的劳动关系状态：

   • 一旦完成买断工龄手续，员工与原单位之间的劳动关系即告解除。这意味着，从法律上讲，员工不再是原单位的在职员工，因此不存在“买断工龄的员工辞职”这一说法，因为辞职是针对在职员工而言的。
   • 买断工龄后，员工成为自由劳动者，可以自由选择是否重新就业，以及与哪家用人单位建立劳动关系。

3. 买断工龄后在新单位的辞职权利：

   • 如果买断工龄后的员工重新入职到新单位，那么他们在新单位工作期间是享有辞职权利的。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 具体来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则只需在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

4. 买断工龄对后续权益的可能影响：

   • 虽然买断工龄本身不影响员工在新单位的辞职权利，但它可能影响员工在某些情况下的经济补偿或赔偿金计算。例如，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，员工可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
   • 此外，买断工龄还可能影响员工的社会保险权益。如果原单位在买断工龄时未依法为员工缴纳社会保险费，员工可能需要自行补缴或寻求法律途径维护自己的权益。

5. 法律建议：

   • 员工在面对买断工龄的情况时，应谨慎考虑并了解自己的合法权益。如果遭遇违法买断工龄的情况，员工有权依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在重新就业时，员工应与新用人单位明确劳动关系、工资福利、社会保险等事项，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。

总结来说，辞职买断以前工龄对后续的辞职行为本身没有直接影响，但员工需要了解“买断工龄”的法律性质及其后果，并谨慎处理与原单位和新单位之间的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。