买断工龄以前单位的工龄是算的。以下从多个角度为您详细分析：

一、买断工龄的性质与影响

“买断工龄”是企业（改制企业）在参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这一行为本质上是对劳动合同的一种变更或解除方式。买断工龄后，员工与企业之间的劳动关系即行终止，但并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。

二、买断工龄前工龄的计算与认定

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这表明，即使员工经历了“买断工龄”，其之前在原单位的工作年限仍然具有法律效力，并应在新单位（如存在）或相关待遇计算中予以考虑。

2. 认定方式：在实际操作中，买断工龄前的工龄通常通过员工的档案材料、社保缴纳记录等方式进行认定。这些材料能够证明员工在原单位的工作经历和年限，是计算工龄的重要依据。例如，在计算养老金时，除了实际缴费年限外，还会考虑视同缴费年限（包括买断工龄前的连续工龄）。

三、买断工龄前工龄的法律意义与应用

1. 法律意义：买断工龄前的工龄是员工职业生涯的重要组成部分，它体现了员工为国家和社会做出的贡献，也是员工享受相关福利待遇和权益的重要依据。

2. 应用实例：

   • 养老金计算：在计算养老金时，买断工龄前的工龄通常会被纳入计算范围。养老金的计算不仅考虑实际缴费年限，还会考虑视同缴费年限，即包括买断工龄前的连续工龄。
   • 经济补偿金计算：在经济补偿金的计算中，也会将买断工龄前的工龄作为计算基数的一部分。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”就包括了买断工龄前的工龄（如果符合合并计算的条件）。

四、特殊情况说明

如果买断工龄后，员工进入了新的用人单位，并且新用人单位与原用人单位之间不存在关联关系，那么买断工龄前的工龄在计算新用人单位的经济补偿金时，可能不会被直接合并计算。但是，这并不影响买断工龄前工龄在计算养老金等其他福利待遇时的效力。

总结与建议：

买断工龄以前单位的工龄是算的，并且在计算养老金、经济补偿金等待遇时具有重要作用。如果您在买断工龄后遇到了相关法律问题，如养老金计算、经济补偿金争议等，建议您及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。